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Écrit par Hélène Cornellier le Jeudi 10 janvier 2008
Par Alphie Gagnon
On se croit au courant de nos droits mais le sommes-nous vraiment?
Mes parents sont installés depuis peu dans une résidence privée pour personnes âgées. Celle-ci compte un peu plus d’une vingtaine de résidentes et résidents et quelques employées. J’écris volontairement « employées » au féminin car, dans ce genre d’entreprise, la majorité du personnel est féminin. Ces travailleuses sont assujetties à la Loi sur les normes du travail
En 2008, on peut penser que les travailleuses connaissent bien leurs droits. Eh bien ! Détrompez-vous. La situation dont j’ai été témoin, il y a quelques mois, me fait croire le contraire. Je vous explique. L’infirmière auxiliaire de la résidence privée où vivent mes parents, m’a dit au cours d’une discussion, qu’elle était entrée au travail cette journée-là, même si c’était un congé férié, car elle ne savait pas si elle avait droit à ce congé et que dans le doute elle avait préféré se présenter au travail, travail qu’elle adore soit dit en passant. À une autre occasion, elle confiait ma mère aux bons soins de ma sœur en visite alors qu’elle venait de lui administrer un lavement. Elle devait s’absenter pour aller mettre le couvert à la cafétéria. Drôle de tâche pour un poste d’infirmière auxiliaire.
Est-ce un « cas isolé »? Je le souhaite de tout cœur car autrement ça voudrait dire que tout le mal qu’on s’est donné pour améliorer les conditions de vie des femmes n’aura pas servi à grand chose.
On croit souvent, à tort et à travers, que les travailleuses d’aujourd’hui sont très bien informées, qu’elles connaissent leurs droits et qu’elles savent les revendiquer. Dans un milieu syndiqué, ça peut exister mais quand il n’y a pas de syndicat dans la boîte et que le patron ou la patron(ne) se fait « chum » avec la travailleuse, c’est parfois difficile de revendiquer ses droits. Pourtant, il arrive qu’on n’a pas le choix. Nos droits au travail, il faut y voir si on veut être respectée et reconnue à notre juste valeur, travailler dans les meilleures conditions possibles, être autonome, sortir de la pauvreté, augmenter notre pouvoir d’achat et être capable, financièrement, de se protéger et de protéger sa famille. Il faut s’informer et ne pas attendre que l’employeur le fasse, ce n’est pas à lui de défendre nos intérêts. Après s’être informée, il faut faire valoir ses droits mais le mieux est d’y aller avec prudence et bon sens car l’idée c’est d’améliorer notre sort pas de perdre son gagne-pain.
Une belle occasion de s’informer cette année.
L’Afeas organise cette année, sur tout son territoire, des activités Femmes d’ici ayant pour thème « Femmes au travail-vos droits : travailler sans se faire exploiter, c’est possible ! » Ne manquez pas ce rendez-vous précieux.
6 mai 2008 at 19:47
Les normes du travail protègent les femmes qui travaillent dans des milieux non syndiqués et il est vrai que les femmes devraient mieux en connaître les clauses. Je remarque cependant que, dans le texte, certains commentaires s’appliquent plus au contrat de travail et à la définition de tâches qui s’y retrouvent. Si la préposée dont le travail consiste à voir au bien être des pensionnaires, a accepté l’emploi en sachant qu’elle avait à mettre la table et servir le repas, les normes n’ont pas à intervenir dans cette entente.
7 mai 2008 at 8:49
A votre question “Sommes-nous au courant de nos droits?” Je répondrais que non! Nous les femmes, négligeons souvent de s’informer sur nos droits…et, encore pire, craignons de les faire valoir en cas de litige. Bravo à l’Afeas de ce dossier qui nous permettra d’être des travailleuses mieux informées. Défendre et améliorer nos conditions de travail, c’est essentiel!