• Devenir membre
  • Blogue
  • Section membres privée
  • Nous joindre
  • Section privée
    • Inscription
    • Connexion
    • Mot de passe oublié

Afeas

Afeas

Fondée en 1966, l’Association féminine d’éducation et d’action sociale (Afeas) permet aux Québécoises de porter leurs voix au niveau parlementaire.

(514) 251-1636
Email: info@afeas.qc.ca

Afeas
5999 de Marseille
Montréal, QC.
H1N 1K6

Open in Google Maps
  • Accueil
  • À propos
    • Qu’est-ce que l’Afeas?
    • Conseil d’administration
    • Partenaires
  • Nos actions
    • Revendications
    • Réalisations
    • Publications
    • Ressources
  • Nouvelles
  • Calendrier
  • Passez à l’action
    • Devenir membre
    • Signer une pétition
    • Répondre à un sondage
    • Soumettre un texte
    • Soumettre une activité
  • Nous joindre

Reconnaître le travail invisible des parents et des proches aidant.e.s en l’évaluant et en l’intégrant au PIB canadien

Reconnaître le travail invisible des parents et des proches aidant.e.s en l’évaluant et en l’intégrant au PIB canadien

par Afeas / Vendredi, 19 février 2021 / Publié dans Nouvelles

Dans le cadre des allocutions présentées par l’Association féminine d’éducation et d’action sociale (Afeas) et le Comité inter-associations pour la valorisation du travail invisible (CIAVTI) au Comité permanent de la condition féminine lors des audiences sur le travail non rémunéré, le 18 février dernier, nous avons déposé un mémoire sur le travail non rémunéré des femmes et son apport à la société.

Le Comité permanent de la condition féminine de la Chambre des communes du Canada a pour mandat : 

  • d’entreprendre une étude sur le phénomène du travail non-rémunéré des femmes et l’apport qui découlent des tâches familiales et humanitaires qu’elles accomplissent pour la société (soutien et soins aux conjoints, aux enfants, aux petits-enfants, aux personnes âgées, etc.);
  • de rendre compte de l’ampleur de cet apport, de sa valeur économique et sociale, et des mesures que le Gouvernement fédéral pourrait appliquer dans le respect de ses champs de compétence en lien ces activités;
  • de faire rapport de ses recommandations à la Chambre des communes et de demander au gouvernement de présenter une réponse détaillée à ce rapport.

Dans le présent mémoire, à la suite d’une brève description des deux organismes présentateurs, nous avons présenté un bref historique de l’action de l’Afeas dans le dossier du travail non rémunéré, dit « invisible ». Par la suite, nous avons défini le travail invisible ou non rémunéré et décrit le travail effectué au sein de la famille et auprès des proches, celui des mères et des pères et celui des personnes proches aidantes. Nous n’avons pas exploré le volet humanitaire du travail non rémunéré, celui-ci n’étant pas dans notre expertise, et ce, même si nos membres sont toutes bénévoles au sein de notre association. 

De plus, nous avons abordé le travail non rémunéré depuis le début de la pandémie qui a acquis une visibilité à cause des mesures mises en place, sans toutefois être reconnu réellement. Puis, nous avons posé notre regard sur le travail non rémunéré, essentiel mais si peu reconnu véritablement, à travers le monde et au Canada. Finalement nous avons présenté les recommandations que le gouvernement du Canada devrait mettre en place rapidement d’ici la fin de la pandémie, et ce, afin de démontrer une réelle volonté de reconnaître le travail non rémunéré et les personnes qui l’effectuent au profit de toute la société canadienne.

L’Afeas et le Comité inter-associations pour la valorisation du travail invisible ont présenté les recommandations suivantes pouvant être mises en œuvre par le gouvernement fédéral, et ce, parmi l’ensemble de revendications sur le travail invisible adoptées au fil des années. Nous les avons présenté sous les angles suivants : reconnaissance et valorisation, comptabilisation et évaluation, mesures fiscales, économiques et sociales.

Reconnaissance et valorisation 

  • désigner par une loi le premier mardi d’avril comme Journée nationale du travail invisible dans tout le Canada;
  • travailler à faire adopter le premier mardi d’avril comme Journée internationale du travail invisible par les pays membres de l’Organisation des Nations Unies ;
  • appliquer l’analyse comparative différenciée et intersectionnelle selon les sexes (ACS+) et l’intégrer de manière transversale, tant au niveau des portraits relatifs au travail, que de la mise en œuvre et de l’évaluation des mesures gouvernementales pour la valorisation du travail invisible;
  • travailler à déconstruire les stéréotypes genrés et instaurer des mesures incitatives pour un partage plus équitable des responsabilités et des tâches au sein des ménages et de la société.

Comptabilisation et évaluation

  • intégrer la valeur économique du travail invisible, non rémunéré, au calcul du produit intérieur brut (PIB), et ce, tous les cinq ans ;
  • ajouter une question pour le calcul des heures du travail non rémunéré dans le questionnaire long du recensement quinquennal canadien.

Mesures fiscales, économiques et sociales

  • convertir les crédits d’impôt non remboursables existants en crédits d’impôt remboursables pour les parents et les personnes proches aidantes et créer de nouvelles mesures fiscales adaptées véritablement à leurs réalités ;
  • mettre en place de prestations justes et équitables des régimes de retraite (RRQ et PSV) pour les parents et les personnes proches aidantes afin de compenser les périodes où ces personnes doivent se retirer du marché du travail pour prendre soin des enfants et/ou des proches en perte d’autonomie, malades, âgés ou handicapés ;
  • ajouter des prestations de paternité aux prestations de maternité et aux prestations parentales du régime de l’assurance-emploi ;
  • modifier les prestations de compassion, les prestations de proches aidants pour adultes et les prestations de proches aidant pour enfants du régime de l’assurance emploi : (1) en supprimant la semaine de carence obligatoire ; (2) en octroyant 35 semaines de prestations pour chacune des trois prestations ; (3) en modifiant le critère de « gravement malade » pour permettre l’admissibilité dans le cas « d’une maladie chronique » ; remplaçant le critère de « la vie se trouve en danger en raison d’une maladie ou d’une blessure » par « une situation de santé exigeant un accompagnement et un soutien intensif par un proche aidant.e » ;
  • développer un réseau public canadien de garderies éducatives à coût réduit, et ce, tout en permettant au Québec de s’en retirer avec compensation.

Le partage inégal du travail invisible et sa non reconnaissance constituent des freins importants à l’atteinte de l’égalité de fait entre les femmes et les hommes au Canada. Le travail invisible est essentiel au bon fonctionnement de notre société, tout particulièrement en contexte de pandémie, et le gouvernement a un rôle central à jouer pour assurer que les personnes qui effectuent ce travail, encore majoritairement des femmes, soient mieux protégées et appuyées, et pour encourager une répartition plus égalitaire de ces tâches au sein des familles et de la société. De telles démarches contribueront directement à une meilleure égalité de genre dans notre société.

▶️ CONSULTEZ LE MÉMOIRE

▶️ VISIONNER L’AUDIENCE– Afeas – de 12h à 13h

Afeas, Le travail invisible, ça compte!, Comparution devant le comité permanent à la condition féminine

Réunon No. 16, Mode virtuel, 18 février 2021

▶️ Vidéo en Français  de 11:59:30 à 13:00

▶️ Vidéo en Anglais de 11:59:30 à 13:00

ParlVU permet aussi de visionner les délibérations antérieures télévisées des comités de la Chambre des communes ainsi que d’entendre toutes les autres réunions des comités de la Chambre des communes ouvertes au public.

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Votre adresse courriel ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire le pourriel. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Search

Recent Posts

  • Une 22e Journée pour la reconnaissance du travail invisible : avance-t-on… ou pas ?

    Une 22e Journée pour la reconnaissance du travail invisible : avance-t-on… ou pas ?

    Le mardi 5 avril dernier, l’Association féminis...
  • Parce que le travail invisible, ça compte !

    À l’occasion de la 22e Journée du travail invis...
  • Article blog de la présidente de l'Afeas

    Paix dans le monde…

    Blogue de la présidente – Lise Courteau «...
  • Résultats du tirage annuel de l'Afeas 14 février 2022

    Résultats du tirage annuel de l’Afeas 14 février 2022

    Prix Billet numéro         ...
  • Appel de proposition : Contrat de rédaction du Guide d’animation Afeas 2022-2024

    L’Association féministe d’éducation et d’action...

Recent Comments

  • Isabelle Mathieu dans Portrait de femme: Dorothea Palmer
  • Laurette Magny dans Assemblée générale annuelle 2021 – Avis de convocation
  • Laurette Magny dans Assemblée générale annuelle 2021 – Avis de convocation
  • Maryline Nadeau dans Je ne sais plus quoi dire…
  • Maryline Nadeau dans Portrait de femme: Réjane Laberge-Colas

Archives

  • avril 2022
  • mars 2022
  • février 2022
  • Décembre 2021
  • novembre 2021
  • octobre 2021
  • septembre 2021
  • août 2021
  • juin 2021
  • mai 2021
  • avril 2021
  • mars 2021
  • février 2021
  • janvier 2021
  • Décembre 2020
  • novembre 2020
  • octobre 2020
  • septembre 2020
  • août 2020
  • juillet 2020
  • juin 2020
  • mai 2020
  • avril 2020
  • mars 2020
  • février 2020
  • janvier 2020
  • Décembre 2019
  • novembre 2019
  • octobre 2019
  • septembre 2019
  • août 2019
  • juillet 2019
  • juin 2019
  • mai 2019
  • avril 2019
  • mars 2019
  • janvier 2019
  • Décembre 2018
  • novembre 2018
  • octobre 2018
  • septembre 2018
  • août 2018
  • juin 2018
  • mai 2018
  • avril 2018
  • mars 2018
  • février 2018
  • janvier 2018
  • Décembre 2017
  • novembre 2017
  • octobre 2017
  • septembre 2017
  • août 2017
  • juillet 2017
  • mai 2017
  • avril 2017
  • mars 2017
  • février 2017
  • janvier 2017
  • novembre 2016
  • septembre 2016
  • mai 2016
  • mars 2016
  • janvier 2016
  • Décembre 2015
  • octobre 2015
  • juin 2015
  • mai 2015
  • avril 2015
  • mars 2015
  • janvier 2015
  • novembre 2014
  • octobre 2014
  • septembre 2014
  • août 2014
  • juillet 2014
  • juin 2014
  • mai 2014
  • avril 2014
  • mars 2014
  • février 2014
  • janvier 2014
  • Décembre 2013
  • novembre 2013
  • septembre 2013
  • août 2013
  • juin 2013
  • avril 2013
  • mars 2013
  • février 2013
  • janvier 2013
  • Décembre 2012
  • novembre 2012
  • octobre 2012
  • septembre 2012
  • août 2012
  • juin 2012
  • mai 2012
  • mars 2012
  • janvier 2012
  • Décembre 2011
  • novembre 2011
  • août 2011
  • juillet 2011
  • juin 2011
  • mai 2011
  • avril 2011
  • mars 2011
  • février 2011
  • janvier 2011
  • Décembre 2010
  • novembre 2010
  • octobre 2010
  • septembre 2010
  • août 2010
  • juillet 2010
  • mai 2010
  • avril 2010
  • mars 2010
  • mai 2009

Categories

  • Activités
  • Activités de nos régions
  • Actualité
  • Bannière
  • Blogue
  • Blogue de la présidente
  • Calendrier
  • Conditions de vie
  • Divers
  • Famille
  • Le blogue de l'Afeas
  • Non classifié(e)
  • Nouvelles
  • Opinion
  • Pétitions
  • Place aux membres
  • Violence

Meta

  • Inscription
  • Connexion
  • Flux des publications
  • Flux des commentaires
  • Site de WordPress-FR

Featured Posts

  • Une 22e Journée pour la reconnaissance du travail invisible : avance-t-on… ou pas ?

    Une 22e Journée pour la reconnaissance du travail invisible : avance-t-on… ou pas ?

    0 comments
  • Parce que le travail invisible, ça compte !

    0 comments
  • Article blog de la présidente de l'Afeas

    Paix dans le monde…

    0 comments
  • Résultats du tirage annuel de l'Afeas 14 février 2022

    Résultats du tirage annuel de l’Afeas 14 février 2022

    0 comments
  • Appel de proposition : Contrat de rédaction du Guide d’animation Afeas 2022-2024

    0 comments
  • Devenir membre
  • Blogue
  • Section membres privée
  • Nous joindre
  • Section privée
    • Inscription
    • Connexion
    • Mot de passe oublié

S’ABONNER À L’INFOLETTRE

En vous abonnant à l'infolettre, vous resterez informé sur les actualités de l'organisation.

NOUS CONTACTER

T : (514) 251-1636
F : (514) 251-9023

Courriel : info@afeas.qc.ca

Afeas
5999 de Marseille
Montréal, QC
H1N 1K6

Ouvrir dans Google Maps

  • GET SOCIAL
Afeas

© 2017 Tous droits réservés.

TOP
X